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Gute Nachrichten, meine Damen: PwC India-Mitarbeiter können bis zu 3 Jahre Urlaub für die Kinderbetreuung nehmen
Die Initiative gilt für alle weiblichen Vollzeitkräfte, die seit zwei oder mehr Jahren bei PwC beschäftigt sind, eine Pause eingelegt haben und wieder zu PwC zurückkehren wollen.
PwC hat auch die Dauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ab dem 1. Januar 2016 von 12 auf 26 Wochen (182 Kalendertage) angepasst. (Quelle: Thinkstock images) PricewaterhouseCoopers (PwC) Indien gab am Mittwoch bekannt, dass es ein Programm gestartet hat, das es seinen weiblichen Angestellten ermöglicht, während ihrer Beschäftigung bei PwC einmal bis zu drei Jahre Urlaub für die Kinderbetreuung zu nehmen.
Das Programm Full Circle gilt für alle regulären weiblichen Vollzeitkräfte, die seit zwei oder mehr Jahren bei PwC beschäftigt sind, eine Pause eingelegt haben und wieder zu PwC zurückkehren wollen.
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Unsere Absicht mit der Einführung dieses Programms ist es, das starke Engagement der Organisation zur Unterstützung unserer weiblichen Mitarbeiter und ihrer persönlichen Bedürfnisse in die Praxis umzusetzen, sagte Jagjit Singh, Chief People Officer von PwC India.
Zu den Vorteilen des Programms gehören die Kontinuität des Dienstes während der gesamten Programmdauer, ein Mentor, mit dem Sie während des gesamten Programms in Kontakt treten können, der auch beim Übergang zurück in die Firma hilft, Zugang zu lokalen Firmenveranstaltungen und -funktionen sowie alle PwC-bezogenen Updates und Kontinuität aller Gesundheits- und Sozialleistungen.
Mit diesem neuen Programm erhalten unsere weiblichen Mitarbeiter, die fast ein Drittel unserer Gesamtbelegschaft in Indien ausmachen, die Möglichkeit, mit ihren Kollegen, Kollegen und der Firma in Kontakt zu bleiben, auch wenn sie sich entscheiden, eine Pause einzulegen, um sich um ihre Kinder zu kümmern Unternehmen sagte.
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Im Rahmen einer Reihe von frauenzentrierten Initiativen hat PwC zudem die Dauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ab dem 1. Januar 2016 von 12 Wochen auf 26 Wochen (182 Kalendertage) angepasst.
Darüber hinaus werde PwC den Mitarbeitern weiterhin die notwendigen Flexibilitätsoptionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten, heißt es in der Mitteilung.
Anfang dieses Jahres diskutierte die Unionsministerin für die Entwicklung von Frau und Kind, Maneka Gandhi, auch die Bestimmung, den Mutterschaftsurlaub auf sechs Monate statt auf drei Monate zu verlängern. Offenbar hat das Unternehmen das Thema Kinderbetreuung sehr ernst genommen und sich den Problemen junger berufstätiger Mütter angenommen.